导读：
上班没签合同辞职不给工资的，劳动者可向劳动行政部门举报并提供存在劳动关系的证据，同时可申请调解、仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。
一、
上班没签合同辞职不给工资怎么办
面对上班未签合同且辞职时老板不支付工资的情况，劳动者首先应当采取的行动是向劳动行政部门举报。
1.在举报过程中，劳动者需要依法提供证据证明与用人单位之间确实存在事实劳动关系，这是确保维权有效性的关键。
2.劳动者也有权依法申请调解或劳动仲裁，以寻求公正的解决途径。
3.值得注意的是，如果用人单位在用工期间逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
二、
没签合同辞职不给工资如何维权
文庄律师网提醒，当面临没签合同辞职后老板不支付工资的情况时，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.可以尝试与老板进行协商，争取和平解决纠纷。如果协商无果，可以向工会求助，寻求其支持与协助。
2.还可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来化解矛盾。
3.若以上途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或直接向人民法院请求支付令，要求用人单位履行支付工资的义务。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段之一。在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
三、
没签劳动合同欠薪的处理方法
针对没签劳动合同且被欠薪的问题，劳动者应采取积极措施维护自己的合法权益。
1.与用人单位进行协商是解决问题的第一步，通过沟通争取达成和解协议。
2.如果协商不成或用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付所欠工资。
3.劳动者也可以向调解组织申请调解，借助第三方的力量来化解纠纷。
4.在调解无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
5.对仲裁裁决不服的劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
