导读：
劳务公司不给发工资，到劳动局举报是有用的。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付工资。若劳务公司拖欠工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉，这将促使公司改正并可能面临行政处罚。
一、
劳务公司不给发工资到劳动局举报有用吗
劳务公司不给发工资，劳动者到劳动局举报是有效的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
2.若劳务公司拖欠或未足额支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
3.具体而言，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构投诉，由相关机构责令用人单位改正，并可能处以相应的行政处罚。
因此，面对劳务公司不发工资的情况，到劳动局举报是一种有效的解决途径。
二、
试岗期公司不发工资怎么处理
试岗期公司不发工资是违法的。
1.试岗期，即试用期，是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有劳动报酬的权利。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按规定向试用期内的劳动者发放工资。如果公司试岗期不发工资，劳动者可以采取以下措施：
(1)与公司协商要求支付拖欠的工资；
(2)如果协商无果，可以向当地劳动局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。
3.根据《劳动法》第九十一条的规定，对于无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
三、
公司不发工资劳动者应如何应对
文庄律师网提醒，面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来应对：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。通过友好沟通，可能能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局的保障监察大队投诉。投诉后，劳动部门会责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动部门还可能责令其支付额外的赔偿金。
3.劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。
4.法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
