导读：
签订解除协议了还能仲裁。签订了解除协议后，如果存在争议，双方仍可在法定时效期内申请劳动仲裁。一般时效期为自知道或应知权利被侵害之日起一年。
一、
签订解除协议了还能仲裁吗
签订了解除劳动合同协议书后，若双方存在争议，仍然可以申请劳动仲裁。
1.关键在于确保仲裁申请在法定时效期内提出，即不超过自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年时间。
2.这一时效期是保障劳动者权益的重要法律条款，确保劳动者在合理期限内能够寻求法律救济。
二、
劳动仲裁的时效期限是多久
文庄律师网提醒，劳动仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.这一时效期是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的，旨在敦促劳动者及时行使权利，避免过长时间的拖延导致证据遗失或难以收集，从而影响仲裁结果的公正性。
2.超过时效期提出的仲裁申请，将不被受理。
三、
劳动仲裁的适用范围有哪些
劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。具体而言，包括：
1.因确认劳动关系。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。
3.除名、辞退和辞职、离职。
4.工作时间、休息休假。
5.社会保险。
6.福利、培训。
7.劳动保护。
8.劳动报酬。
9.工伤医疗费。
10.经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
11.法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动仲裁的受理范围。
这些规定确保了劳动者在多种劳动权益受损时，都能通过劳动仲裁途径寻求公正解决。
