导读：
劳动法关于工龄的规定，主要体现在《劳动合同法》中，工龄是劳动者连续工作的时间，是计算福利待遇的依据。虽未直接定义工龄，但明确了连续工作满十年等情形的规定。
一、
劳动法关于工龄是如何规定
劳动法关于工龄的规定，主要体现在《劳动合同法》及其相关实施条例中。
1.工龄，即劳动者的工作年数，是劳动者以其工资收入为主要生活来源的、按日历年计算的连续工作时间，也是用人单位计算职工享受福利待遇如年休假天数和养老金金额等的一个重要依据。
2.《劳动合同法》及其配套法规并未直接给出工龄的统一定义，但通过对连续工作满十年等情形的规定，间接明确了工龄的计算和重要性。
二、
工龄计算起始时间如何确定
文庄律师网提醒，工龄计算的起始时间，根据《劳动合同法实施条例》第九条，应当从用人单位用工之日起计算，这包括了劳动合同法施行前的工作年限。
1.无论劳动合同法何时实施，劳动者的工龄都应从其实际开始为用人单位提供劳动之日起计算，且不受法律变更的影响。
2.若劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据同条例第十条，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，确保了工龄的连续性和完整性。
三、
无固定期限劳动合同与工龄
无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其订立与劳动者的工龄紧密相关。
1.《劳动合同法》第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，其中两种直接涉及工龄：
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(2)连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件后，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
2.这些规定体现了法律对长期、稳定劳动关系的保护，同时也鼓励用人单位与劳动者建立长期的合作关系。
因此，工龄的长短直接影响到劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同，从而享有更为稳定的职业保障。
