导读：
工资4000五险一金通常建议将工资的20%作为缴纳五险一金的最低标准，即扣除800元。具体扣除金额还需根据各地法规和用人单位承担比例来确定。
一、
工资4000五险一金扣多少钱一个月
当月薪为4000元时，五险一金的扣除金额会根据各地实际法规标准有所不同。
1.通常情况下，建议将自己工资的20%作为缴纳五险一金的最低标准，即需要扣除800元。
2.用人单位如果选择按照较高的比例承担，例如36%，则他们将会为你缴纳1440元。
具体到各项社会保险的缴费数额，是以员工上一年度的全额平均工资为基数（对新员工来说，也可以是初始月工资或劳动合同中注明的固定工资），按照特定的比例进行计算。
1.养老保险公司负担20%，个人支付8%；
2.失业保险单位承担2%，个人支付1%；
3.基本医疗保险单位缴纳6%-4%，个人负担2%-4%；
4.而工伤保险的缴纳责任主要落在用人单位身上，比例为1%，个人无需承担。
二、
4000月薪五险一金缴费比例
文庄律师网提醒您，对于月薪4000元的员工，五险一金的缴费比例因地区而异，但一般情况下可按照前述比例进行计算。
1.养老保险公司负担20%，个人支付8%；
2.失业保险单位承担2%，个人支付1%；
3.基本医疗保险单位缴纳6%-4%，个人负担2%-4%；
4.工伤保险的缴纳责任由用人单位承担，比例为1%，个人无需支付。
三、
工资4000用交个人所得税吗
1.对于月薪4000元的员工来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，由于减除费用额已变为5000元，因此工资4000元不需要缴纳个人所得税。
2.个人所得税的纳税对象主要包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。
