导读：
劳动监察不可以转劳动仲裁。劳动监察与劳动仲裁是两个不同的法律程序，劳动争议应首先尝试协商、调解，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、
劳动监察可以转劳动仲裁吗
劳动监察不可以直接转为劳动仲裁。
1.劳动监察大队并不负责进行劳动仲裁，两者属于不同的法律程序和机构。
(1)劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。
(2)劳动仲裁则是处理劳动争议的一种法律程序，需要向劳动仲裁委员会提出申请。
2.如果劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先尝试通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、
劳动监察与劳动仲裁的区别
文庄律师网提醒，劳动监察和劳动仲裁在性质、目的和程序上均存在显著区别。
1.劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政执法活动。其目的是维护劳动保障法律法规的贯彻实施，保障劳动者的合法权益。
2.劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的法律制度，是解决劳动争议的一种法律程序。
3.两者的主要区别在于，劳动监察是行政执法活动，具有强制性。而劳动仲裁是法律程序，需要双方当事人自愿申请。
三、
劳动监察的程序及要求
劳动监察的程序主要包括日常巡视检查工作流程和查处违反劳动保障法律法规案件流程。
1.在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名或两名以上劳动保障监察员共同进行，并出示相关证件。
2.检查过程中，监察员会告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法，并查阅相关资料、巡视劳动场所。
3.如果发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，监察员会进行调查取证，并向用人单位发出《责令改正决定书》。
4.劳动监察机构还会对整改情况进行跟踪监督，并要求用人单位在规定时限内书面报告整改结果。
5.查处违反劳动保障法律法规案件流程则包括案件来源、案件登记、案件审查、案件调查、审议、处理和归档备案等步骤。整个流程旨在确保案件得到及时处理，维护劳动者的合法权益。
