导读：
公司合法辞退员工无需补偿，违规辞退则需支付。补偿标准按工作年限算，每年补一个月工资；哺乳期女工违规辞退，每年补两个月工资。
一、
公司辞退员工补偿多少工资
公司合法辞退不需要支付经济补偿金，而违规辞退则需要支付经济补偿金。
1.经济补偿按劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.特殊情况下，如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
二、
哪些情形下公司不能辞退员工
文庄律师网提醒您，公司要辞退员工，必须具备法定事由，并遵循相应的程序。在某些特定情形下，公司不能辞退员工。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
三、
违规辞退员工如何支付补偿金
1.当公司违规辞退员工时，需要支付相应的经济补偿金。补偿金的具体数额按照上述的工作年限计算方式确定。
2.如果公司未按照法定程序或理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。员工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
