导读：
50岁以上若员工达法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需缴纳社保。但若员工继续工作且签劳务合同，可按灵活就业人员身份自行缴纳。
一、
50岁以上公司能否继续给买社保
1.对于50岁以上的员工，如果已经达到了法定退休年龄（如女职工为50岁），那么根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动合同将自然终止。
2.这意味着劳动关系结束，公司也就不再需要为员工缴纳社保。
3.但值得注意的是，这里所说的“法定退休年龄”是指国家规定的正常退休年龄，对于特殊情况（如女干部退休年龄为55岁），还需要根据具体情况进行判断。
4.如果员工在达到法定退休年龄后选择继续工作，并且与公司签订了劳务合同而非劳动合同，那么公司就没有义务再为其缴纳社保。此时，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
二、
女职工50岁后单位停保是否合法
1.对于女职工在50岁后单位停保的问题，首先需要明确的是，女职工在达到法定退休年龄后，劳动合同将自然终止，劳动关系也随之结束。
2.从法律上来说，单位在女职工达到法定退休年龄后停止为其缴纳社保是合法的。
3.这并不意味着单位可以随意停止为女职工缴纳社保。在实际操作中，单位需要在女职工达到法定退休年龄后及时为其办理退休手续，并告知其相关权益和待遇。
4.如果女职工在达到法定退休年龄后选择继续工作并与单位签订了劳务合同，那么单位就没有义务再为其缴纳社保。
5.但如果女职工与单位之间仍然存在劳动关系且未到达法定退休年龄，那么单位就应当继续为其缴纳社保。
三、
到达退休年龄劳动合同是否终止
1.根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同将自然终止。这是因为法定退休年龄是劳动者依法享有养老保险待遇和退出劳动领域的年龄界限。
2.一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，就意味着其已经退出了劳动领域并享受了社会保障制度的保障。文庄律师网提醒，在这种情况下劳动合同自然终止是符合法律规定的。
3.但是需要注意的是，在实际情况中可能存在一些特殊情况。
(1)女性干部退休年龄为55岁而非50岁；
(2)还有一些劳动者虽然达到了法定退休年龄但并未开始享受养老保险待遇或者选择了继续工作并与单位签订了劳务合同等情况。
