导读：
合同到期不续签，一般来说，劳动者不续签合同无需提前一个月通知，办理离职手续即可。但用人单位提出续订合同而劳动者拒绝时，用人单位需支付经济补偿。
一、
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
对于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，根据一般的法律原则，通常不需要提前一个月通知。
1.如果劳动者选择不续签合同，他们只需告知用人单位并直接办理离职手续即可。
2.如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下提出续订劳动合同而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位需要给予劳动者经济补偿。
3.这一规定在《劳动合同法》第四十六条中有明确的表述，即除了劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同都需要支付经济补偿。
二、
合同解除通知的效力如何
文庄律师网提醒，合同解除通知的效力主要体现在其到达对方时，合同即告解除。
1.这一效力来源于合同法的相关规定，即当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
2.如果通知中明确载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，且债务人在该期限内未履行债务的，则合同自通知载明的期限届满时解除。
3.这种通知的效力属于形成权，即当事人单方作出意思表示到达于相对人即可产生合同解除的效果。
4.为了防止合同解除权的滥用，相对人可以提起确认解除合同效力之诉，要求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
三、
解除承包合同是否需提前通知
关于解除承包合同是否需要提前通知的问题，这取决于解除合同的具体情况。
1.如果是一方单方面解除承包合同的，那么根据法律规定，确实需要提前通知对方。这是基于《民法典》第五百六十五条的规定，即当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
2.如果双方当事人已经协商一致决定解除合同，那么在这种情况下就不需要提前通知对方了。
因此，在解除承包合同时，需要根据具体情况来判断是否需要提前通知。
