导读：
企业不为员工缴纳社保，面临多重法律风险的有社保部门会责令企业改正，并可能要求企业承担赔偿责任。同时，企业还需承担滞纳金，直接责任人员也可能受到处分。
一、
企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
企业不为员工缴纳社保有以下法律风险：
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门会责令企业改正这一违法行为。如果因此给社会保险基金、用人单位或个人造成了损失，企业还需依法承担赔偿责任。
2.更为严重的是，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，相关部门将依法给予处分。
3.自企业欠缴社保费用之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金。
这些法律风险的存在，无疑给企业的运营带来了极大的不确定性，因此，企业应当严格遵守相关法律规定，为员工缴纳社会保险。
二、
不缴社保的法律依据是什么
文庄律师网提醒，不缴社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.对于未履行社会保险法定职责、未将社会保险基金存入财政专户、克扣或拒不按时支付社会保险待遇等行为，社会保险行政部门也将依法予以处理。
这些法律依据为保障劳动者的合法权益提供了坚实的法律基础。
三、
员工拒绝缴纳社保怎么办
当员工拒绝缴纳社保时，用人单位可以采取以下措施来应对。
1.用人单位可以与员工进行沟通，向其解释缴纳社保的重要性和必要性，以及不缴纳社保可能带来的法律风险和后果。
2.如果员工仍然坚持拒绝缴纳社保，用人单位可以要求员工签署一份声明，明确注明员工自愿放弃缴纳社保，并不得以此为由解除劳动关系。
3.为了减轻企业的损失，用人单位还可以考虑给予员工一定的社保补贴，但应注明如员工日后要求补缴社保，则已支付的社保补贴需予以返还。
这些措施旨在平衡企业的法律风险和员工的个人意愿，确保企业的正常运营和员工的合法权益得到保障。
