导读：
劳务公司合同到期不续签，一般无需赔偿。因为劳务合同与劳动合同性质不同，到期即终止，除非合同中有特别约定。劳务派遣中，劳动者解除合同或派遣单位与用工单位间的协议处理，通常不涉及对劳动者的赔偿。
一、
劳务公司合同到期不续签有赔偿吗
劳务公司合同到期不续签，通常情况下是不需要赔偿的。
1.这是因为劳务合同与劳动合同在性质上存在显著区别，劳务合同到期即终止，除非合同中有特别约定，否则不产生赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在特定情况下可以解除与劳务派遣单位的合同，而劳务派遣单位与用工单位之间的协议则依据劳务派遣协议处理，并不直接涉及对劳动者的赔偿问题。
二、
何种情况下签劳务合同合法？
文庄律师网提醒，签订劳务合同的合法性取决于具体情境。
1.一般来说，劳务合同适用于不具备劳动合同主体资格的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。
2.在这些情况下，由于他们不再具备或不完全具备劳动合同的签订条件，因此签订劳务合同是合法的。
3.如果用人单位在应当签订劳动合同的情形下，为了规避责任或减少开支而与劳动者签订劳务合同，则属于违法行为。
三、
能否只签劳务合同不签劳动合同？
能否只签劳务合同不签劳动合同，同样取决于具体情境。
1.在劳动者符合劳动合同签订条件的情况下，用人单位应当与其签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位故意与劳动者签订劳务合同以规避法律责任，这是不合法的。
2.在劳动者不具备劳动合同主体资格的情况下，如上文所述的几种情况，用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的，此时不存在只签劳务合同不签劳动合同的问题。
因此，是否只签劳务合同不签劳动合同，需要根据劳动者的实际情况和法律规定来判断。
