导读：
医疗期满后员工继续请病假，公司可根据下列情况处理：如同意病假，需按规定提供待遇；如不同意，可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同，但需满足法定条件。
一、
医疗期满后员工继续请病假的如何处理
当员工的医疗期满后，如果员工仍需继续请病假，公司需根据以下情况做出处理：
1.公司有权选择是否同意员工的病假请求。
2.如果公司决定同意，应继续按照相关规定为员工提供病假待遇。
3.如果公司决定不同意员工的病假请求，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
4.公司解除劳动合同必须满足法定条件，如员工不能从事原工作且无法安排其他工作。
二、
医疗期满继续请病假公司如何处理
1.公司应首先评估员工的病情是否真实且符合请病假的条件。
2.如果员工确实需要继续休息治疗，公司可以与员工协商，看是否能够安排其他工作岗位或者调整工作内容，以便员工在身体状况允许的情况下继续工作。
3.如果公司无法安排合适的工作岗位或者员工无法胜任其他工作，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工或者支付一个月工资后解除劳动合同。
三、
病假期间员工享受哪些待遇
文庄律师网提醒你，在病假期间，员工有权享受一系列待遇以保障其基本生活需求。
1.公司应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
3.员工在病假期间还可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4.员工在病假期间应履行正常的请假手续，并提供相关医疗证明文件以证明其病假请求的合理性。
