导读：
公司三个月不发工资时，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来索要赔偿。对仲裁不满可向法院诉讼，并可要求公司支付全额工资及百分之二十五的赔偿金。
一、
公司三个月不发工资怎么申请赔偿
当公司连续三个月不发工资时，劳动者可以采取一系列措施来申请赔偿。
1.劳动者可以前往当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行举报，要求劳动行政部门介入调查并协调解决。
2.如果公司仍不予理睬，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在仲裁书生效后15天内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
4.在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者可以要求公司除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需支付相应的赔偿金。根据国家规定，赔偿金通常为工资报酬的百分之二十五。
二、
工资支付法律规定及补偿标准
文庄律师网提醒，关于工资支付的法律规定，主要依据《工资支付暂行规定》及其补充规定。根据这些规定，工资支付应遵循以下原则：
1.劳动合同规定的标准：工资支付应依据劳动合同中规定的劳动者所在岗位（职位）对应的工资标准。在劳动合同制度推进过程中，地方或行业劳动行政部门可根据实际情况制定过渡措施。
2.加班加点工资支付：加班加点工资应根据加班加点的多少，以劳动合同规定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付。具体倍数根据加班时间的不同而有所差异。
3.劳动者日工资的折算：劳动者日工资应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。目前，每月制度工作天数通常为21.5天。
4.对于“克扣”和“无故拖欠”工资的情形，《工资支付暂行规定》也有明确界定。
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资或超过规定付薪时间未支付劳动者工资均属于违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
三、
公司拖欠工资如何申请劳动仲裁
当公司拖欠工资时，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1.准备相关证据：劳动者应准备与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.提交仲裁申请：劳动者将准备好的证据材料和仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。仲裁申请书应明确写明申请仲裁的请求事项、事实和理由。
3.等待仲裁开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会安排时间进行开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并在庭审过程中充分陈述自己的诉求和理由。
4.等待仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。劳动者如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，并积极配合劳动仲裁委员会的工作。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。
