导读：
工厂对员工违反规定罚款是不合法的。我国《劳动法》未赋予用人单位罚款权力，员工可投诉或通过法律途径维权，具体是可以向法院进行起诉维权。
一、
工厂对员工违反规定罚款合法吗
工厂对员工违反规定进行罚款的行为，在一般情况下是不合法的。我国的《劳动法》并没有明确赋予用人单位对员工进行现金罚款的权力。
1.如果工厂擅自对员工进行罚款，员工有权向当地劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
2.工厂作为用人单位，并不是行政执法机关，因此无权对员工的违法行为进行罚款。
二、
工厂违法罚款员工如何维权
文庄律师网提醒您，当工厂违法对员工进行罚款时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.保留相关证据：员工应保留与罚款相关的所有证据，如罚款通知、工资条等，以备后续维权使用。
2.寻求内部解决：员工可以先尝试与工厂管理层沟通，解释情况并寻求内部解决。如果工厂管理层无法给予合理解决，员工可以进一步寻求其他途径。
3.向劳动保障行政部门投诉：员工可以向当地劳动保障行政部门投诉工厂的违法罚款行为，要求行政部门进行调查并处理。
4.提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求工厂退还违法罚款并承担相应的法律责任。
三、
工厂罚款相关的法律规定
在工厂罚款问题上，我国《劳动法》虽然没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，但《劳动法》第七十九条为员工提供了劳动争议的解决途径。
1.员工在面临工厂违法罚款时，可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.员工在维权过程中，还可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规，以明确自己与工厂之间的劳动关系和权利义务。
