导读：
招未成年员工企业需承担的责任有：需承担改正、罚款等责任，并可能面临吊销营业执照的风险。严重违法者还可能面临刑事责任。企业应遵守法规，保护未成年员工权益。
一、
招未成年员工企业需承担的责任有哪些
根据我国的法律法规，企业招用未成年员工需承担一系列责任。
1.我国《劳动法》明确规定禁止使用未满16周岁的未成年人，因此招用未成年工人是违法行为。一旦企业非法招用未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。
2.若情节严重，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。
因此，企业在招用未成年员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年员工的合法权益得到保障。
1.企业将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。如果企业未能在规定时间内完成改正，或者再次发生非法招用未成年人的行为，罚款金额可能会进一步增加。
2.情节严重的企业还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，导致企业无法正常经营，非法招用未成年人还可能引发社会舆论的谴责，损害企业的形象和声誉。
二、
严重违法可能面临刑责
如果企业在招用未成年人时存在严重违法行为，还可能面临刑事责任。
1.如果企业存在以下情形，情节严重的，可能构成强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪。
(1)如果企业使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动；
(2)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动等。
2.一旦企业被认定为构成上述犯罪，其法定代表人或相关责任人员将可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
3.企业的声誉和信誉也将受到严重损害，甚至可能导致企业倒闭。
因此，企业必须严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年员工或确保未成年员工的劳动条件和安全得到充分保障。
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