导读：
停薪留职是指劳动者在协议约定下暂时离职，但保留职工身份。期间双方需履行各自权利义务，劳动者享有社保福利，但无工资。需遵守劳动法规定，确保制度合法性。
一、
公司停薪留职是什么意思
1.停薪留职是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，通过签署协议的方式，允许劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但保留其作为职工的主体身份的一种制度。
2.这种制度在特定情况下，如劳动者需要暂时离开工作岗位处理个人事务或进行进一步的学习提升时，具有一定的灵活性和实用性。
3.在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但劳动者不再享有工资收入。
4.停薪留职的期限和具体条件一般由双方在协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。
5.停薪留职制度还需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》等，以确保其合法性和有效性。
二、
停薪留职的权利义务
停薪留职期间，劳动者和用人单位各自享有一定的权利和义务。
1.对于劳动者而言，其主要权利包括保留职工身份、在协议约定的期限内返回工作岗位、继续享有原有的社会保险和福利待遇等。
2.劳动者也需要履行相应的义务，如遵守协议约定的期限和条件、不得在停薪留职期间从事与原单位业务相竞争的活动等。
3.对于用人单位而言，其主要权利包括要求劳动者在停薪留职期间遵守协议约定、保持与原单位的联系等。
4.用人单位也需要履行相应的义务，如为劳动者保留工作岗位、在劳动者返回工作岗位时恢复其原有的工资待遇等。
5.停薪留职协议还需要明确双方的权利和义务，以避免因约定不明确而产生的纠纷。
三、
停薪留职的社会保障
在停薪留职期间，劳动者的社会保障问题是一个重要的关注点。虽然劳动者在停薪留职期间不再享有工资收入，但其作为职工的身份仍然存在，因此其社会保障权益也应得到保障。
1.停薪留职期间，劳动者的社会保险和福利待遇应由用人单位按照相关规定进行缴纳和发放。
2.劳动者在停薪留职期间也可以享受相关的社会救助和保障政策，如失业保险等。
3.需要注意的是，停薪留职期间的社会保障问题可能因地区和行业的不同而有所差异。
因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应仔细了解当地的法律法规和政策规定，确保劳动者的社会保障权益得到充分的保障。
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