导读：
辞职工资给一半又扣一些的，劳动这可以与单位协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
一、
辞职工资给一半又扣一些怎么办
辞职后工资给一半又扣一些，劳动者应立即与用人单位沟通，要求解释扣款原因并补足工资差额。
1.若沟通无果，，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的全部工资。
2.在此过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
二、
试用期完离职工资减半怎么办
文庄律师网提醒，试用期完离职时，如果用人单位将工资减半支付，这同样是违法的。
1.试用期结束后，劳动者与用人单位的劳动关系通常已经转为正式，此时离职应按照正式员工的待遇进行结算。
2.劳动者应首先与用人单位沟通，了解工资减半的具体原因。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以拒绝接受这种不合理的待遇，并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
3.劳动者在试用期结束后离职时，应确保与用人单位已经完成了所有的工作交接，并保留了相关的离职证明和工资结算单等证据材料。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
三、
试用期主动离职是否有工资
试用期内，员工主动离职也是有工资的。根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但用人单位应当支付其已经付出的劳动的报酬。
1.如果用人单位拒绝支付试用期主动离职员工的工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。
(1)可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
(2)可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的劳动关系、工作时间以及应得的工资数额等信息。
2.劳动者在试用期内也应保持谨慎和理性，避免因冲动而做出不理智的离职决定。在离职前，应与用人单位协商好工资结算等事宜，并保留好相关的证据材料以备不时之需。
