导读：
公司招不到人不给辞职，劳动者可以提前三十天书面通知单位，期满即离；试用期则提前3天。辞职权不受招聘影响，坚决维护自身权益。
一、
公司招不到人不给辞职怎么办
面对公司因招不到人而拒绝员工辞职的情况，劳动者拥有明确的法律途径来维护自身权益，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，期满后均可离职。
2.若处于试用期，则提前三天告知即可离职。
这一规定确保了劳动者的辞职权不受公司招聘状况的影响。因此，当遇到公司以招不到人为由拒绝辞职时，劳动者应坚定维护自己的合法权益，按照法定程序提出辞职申请。
二、
试用期辞职老板不发工资如何处理？
文庄律师网提醒，试用期辞职后，若老板不发工资，劳动者可采取多种措施维权。
1.应与老板进行协商，明确工资数额及发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。
2.若单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》均对此类情况提供了明确的法律支持。
三、
辞职后工资不结清怎么维权？
辞职后工资未结清，劳动者可通过多种途径进行维权。
1.可向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。
2.可选择申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明自己的主张。
3.若劳动者持有公司出具的欠条，可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款。
4.法院判决后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
这一系列措施旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。
