导读：
事业单位请病假不会被扣工资，前提是病假在两个月以内。如果员工请3个月病假的，从第3个月起，如果工作年限不满十年的，按工资的90%发放；工作年限满十年的，工资照发。
一、
事业单位请病假怎么扣工资
事业单位请病假期间的工资扣除标准如下：
1.病假两个月以内的：发放原工资。
2.病假超过两个月的：从第三个月起，如果工作年限不满十年的，按工资的90%发放；工作年限满十年的，工资照发。
3.病假超过六个月的：从第七个月起，工作年限不满十年的，按工资的70%发放；工作年限满十年和十年以上的，按工资的80%发放。
二、
事业单位病假扣工资标准
文庄律师网提醒，关于事业单位病假扣工资的标准，主要由当地政策来决定。
1.一般来说，除了绩效工资可能因病假而有所减少外，基本工资和岗位津贴在病假初期是全额发放的。
2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
3.在这个医疗期内，员工的工资扣除情况也会根据具体的病假天数和单位政策有所不同。
因此，事业单位职工在请病假时，应了解并遵守当地的相关政策和规定，以维护自己的合法权益。
三、
事业单位病假政策规定
事业单位病假政策规定方面，主要依据的是《劳动法》以及相关的配套法规。
1.根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着，事业单位职工在病假期间，有权享受相应的社会保险待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工的医疗期期限以及医疗期内的工资待遇等问题。
因此，事业单位在制定和执行病假政策时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。
