导读：
旷工被解除劳动合同，劳动者会失去工作且影响收入，还可能影响职业发展和社保待遇。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
一、
旷工解除劳动合同有影响吗
旷工解除劳动合同对劳动者而言，确实会产生一定的影响：
1.它意味着劳动者将失去当前的工作岗位和稳定的收入来源。
2.这一行为可能被记录在个人职业档案中，对劳动者未来的求职和职业发展造成一定的阻碍。
3.旷工还可能影响劳动者的社保缴纳记录，进而对其享受相关社会保障待遇产生不利影响。
因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
二、
旷工解除劳动合同是否需赔偿
文庄律师网提醒，旷工解除劳动合同，在大多数情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
1.旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
2.需要注意的是，如果用人单位的规章制度存在不合法或不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
旷工解除合同法律依据是什么
旷工解除合同的法律依据主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。
1.该条款明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.而旷工作为一项严重的违纪行为，通常会被纳入用人单位的规章制度之中作为解除劳动合同的条件之一。
因此，当劳动者旷工达到用人单位规章制度所规定的严重程度时，用人单位可以依据该条款与劳动者解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
