导读：
拒不发工资公司应当承担的后果责任是对于行为较轻的，会被判处三年以下有期徒刑和罚金，重则7年并罚，旨在保护劳动者权益，震慑恶意拖欠行为。
一、
拒不发工资公司应当承担什么后果责任
面对公司拒不发工资的情况，其应承担的法律后果是明确的，具体如下：
1.根据我国法律规定，拒不支付劳动报酬构成犯罪的，公司负责人将面临3年以下有期徒刑，并处罚金；
2.若造成严重后果，如导致劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，则将面临更严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，对恶意拖欠工资的行为形成有效震慑。
二、
公司为何需要发放工资条
文庄律师网提醒，公司发放工资条，其背后蕴含了多重必要性。
1.工资条作为员工本月工资的明细，确保了员工对自己收入的知情权，有助于员工清晰了解自身薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利，从而进行合理的个人财务管理。
2.工资条在劳动争议中扮演着重要角色，它不仅是员工收入的直接证明，还能作为劳动仲裁的重要证据，帮助员工维护自身权益。
3.工资条还能监督企业是否依法支付工资，包括是否低于最低工资标准、是否扣除了应缴的社会保险和公积金等，确保员工的合法权益不受侵害。
三、
公司不发工资员工如何维权
当公司不发工资时，员工应积极采取措施维护自身权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
2.如果协商无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报，要求监察部门介入调查并督促公司发放工资。
3.员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之用。
4.在劳动仲裁或诉讼过程中，工资条作为关键证据，将发挥重要作用。如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益得不到充分保障，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
