导读：
试用期辞职的，工资按合同约定或最低工资标准发放，保障劳动者权益。提前离职也有权获相应报酬，未足额支付可要求经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第二十条。
一、
试用期辞职工资按照什么标准发
面对试用期辞职工资的问题，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.这意味着，即使员工在试用期内提前离职，也有权获得与其工作天数相对应的、符合上述标准的工资报酬。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、
试用期加班的工资计算
文庄律师网提醒，试用期加班工资的支付，同样遵循国家法律法规的明确规定。根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准依据加班时间的不同而有所区别。
1.具体而言，平时加班应支付不低于工资的150%作为报酬；
2.休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%；
3.而在法定休假日加班，则需支付不低于工资的300%。
这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，无论其是否处于试用期。
三、
试用期被辞退如何支付工资
当试用期员工遭遇辞退时，其工资的支付同样需要遵循相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》第二十条，试用期被辞退的员工工资，应按照劳动合同的约定和员工的实际工作天数来计算。
2.具体而言，这一工资水平不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
