导读：
法定节假日不发工资单位赔偿赔偿金，标准为应付金额的50%至100%，保障劳动者权益，严惩违法用工。节假日加班不支付工资，用人单位将面临严重的法律后果。
一、
法定节假日不发工资单位怎么赔
法定节假日不发工资单位赔偿方法如下：
1.根据《劳动合同法》及相关劳动法规，法定节假日属于带薪休假，是劳动者应享有的休息权利。
2.若单位未支付法定节假日的工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期未支付，单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不遵守劳动法规的惩罚。
二、
节假日不发工资去哪里投诉？
当遇到节假日不发工资的情况时，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的劳动监察部门进行举报投诉。
1.劳动监察部门是专门负责监督用人单位执行劳动法律法规、维护劳动者合法权益的政府机构。
2.劳动者应携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，前往劳动监察部门进行投诉，投诉后，劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
三、
节假日加班不支付工资后果？
文庄律师网提醒你，节假日加班不支付工资，用人单位将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2.劳动者还有权要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
3.劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，对于任何侵害自己合法权益的行为，都要勇于斗争、敢于维权。
