导读：
上班时间受伤赔偿的方法是先申请工伤认定，通过后鉴定伤残等级定赔偿。已缴工伤保险由基金支付部分，单位补足；未缴则全由单位承担。停工留薪期工资不变，最长24个月。
一、
上班时间受伤怎么赔偿
在上班时间受伤，员工需要申请工伤认定，接下来是申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
1.若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，那么员工可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇，并要求用人单位支付剩余的工伤赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿均应由用人单位承担。赔偿标准方面，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
二、
工伤认定流程及赔偿标准
1.工伤认定的流程主要包括两个步骤：
(1)向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；
(2)待伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。根据鉴定结果，员工可以参照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
2.赔偿标准方面，除了停工留薪期的工资福利待遇外，还包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
文庄律师网提醒，具体金额和支付方式将依据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
三、
工伤赔偿不到位怎样处理
1.如果员工发现工伤赔偿未能按时或足额到位，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，明确赔偿的具体情况和原因。
2.若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、伤残鉴定书、工资单、医疗费用发票等，以证明自己的工伤事实、伤残等级以及应得的赔偿金额。
4.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，若用人单位仍不履行裁决结果，员工还可以依法向法院提起诉讼。
