导读：
出国劳务归政府商务部管，其主导政策与市场，外交部负责涉外交涉。商务部管资质、促合作，外交部护侨民、解难题。地方商务、外事、公安等多部门协同管理。
一、
出国劳务归政府哪个部门管
出国劳务归政府商务部及外交部管。
1.商务部负责劳务输出的政策制定、市场监管以及对外劳务合作企业的资质管理，确保劳务人员的权益得到保障，同时促进对外劳务合作的健康发展。
2.外交部则负责处理与外国政府及机构的交涉，为出国劳务人员提供领事保护和支持，解决在国外可能遇到的各类问题。
地方政府的商务、外事、公安等部门也会根据各自职责，协助做好出国劳务的相关管理和服务工作。
二、
出国劳务纠纷如何解决？
出国劳务纠纷的解决，可以参照国内劳动纠纷的处理方式，但还需考虑跨国因素。
1.双方应尽量通过友好协商达成和解，这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。
2.若协商不成，可寻求第三方的调解，如中国驻外使领馆、国际劳工组织等。
3.若调解仍无法解决问题，可按照合同约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼。
4.若合同中未明确约定，一般可向劳务输出国或劳务输入国的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在解决过程中，劳务人员应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便维护自身权益。
三、
出国劳务纠纷处理流程？
出国劳务纠纷的处理流程大致可分为以下几个步骤：
1.劳务人员应详细了解合同条款，明确自身权益和义务，以便在纠纷发生时能够有理有据地维护自身权益。
2.尝试与雇主或劳务中介进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.若协商无果，可向相关机构申请调解或仲裁，在调解或仲裁过程中，应积极配合，提供必要的证据材料。若调解或仲裁结果仍不满意，可向有管辖权的法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，在整个处理流程中，劳务人员应保持冷静，避免采取过激行为，同时积极寻求法律帮助和支持。
