导读：
员工携款走人，企业需速收集证据报警，并考虑民事诉讼。立即行动，追回损失，与警方和法律专业人士紧密合作是关键。员工携款走人涉嫌职务侵占罪。
一、
员工携款走人如何追回
当员工携款走人时，企业应立即采取行动以追回损失：
1.企业应迅速收集相关证据，包括但不限于监控录像、财务记录、员工离职前的行为异常等，这些证据对于后续的法律程序至关重要。
2.企业应尽快向当地公安机关报案，详细说明案情并提供所收集的证据。公安机关将会立案侦查，并可能通过调查取证、追踪资金流向等手段来追回被侵占的财物。
3.企业也可以考虑通过民事诉讼的方式向法院起诉该员工，要求其返还侵占的财物并承担相应的法律责任。
在追回过程中，企业应保持与公安机关和法律专业人士的密切沟通，以确保追回工作的顺利进行。
二、
员工携款潜逃是否犯罪
文庄律师网提醒，员工携款潜逃的行为，通常被视为一种犯罪行为。
1.根据《刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有并潜逃，且数额达到一定标准，那么其行为就涉嫌构成职务侵占罪。
2.职务侵占罪是一种侵犯财产权利的犯罪，其构成要件包括：
(1)主体是公司、企业或者其他单位的人员；
(2)主观方面是故意；
(3)客观方面是利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有；
(4)客体则是公司、企业或其他单位的财产所有权。
因此，员工携款潜逃的行为若符合上述构成要件，则应当被认定为犯罪行为，并受到相应的法律制裁。
三、
员工携款失联的刑法规定
对于员工携款失联的情况，《刑法》第二百七十一条已作出了明确的规定。
1.该条款指出，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
2.若数额巨大，则将面临三到十年不等的有期徒刑，并处罚金。
