导读：
没有签劳动合同乱扣工资的，先搜集证据，如工作证、考勤等，明确权益。《劳动合同法》保护，可要求补发工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察举报或申请仲裁，必要时起诉维权。
一、
没有签劳动合同乱扣工资怎么办
面对没有签订劳动合同且工资被乱扣的情况，劳动者首先应明确自身的权益与保护措施：
1.需收集并保留能证明劳动关系及被扣工资数额的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，这些依据在后续维权中至关重要。
2.劳动者可据此要求单位支付应得工资，并有权主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.若协商无果，可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，确保自身权益得到法律保障。
二、
未签劳动合同工资被扣如何取证？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，工资被扣取证显得尤为重要。劳动者应积极收集各类证据以证明劳动关系及工资被扣事实。
1.具体而言，工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、同事的证言乃至录音等，均可作为有效证据。
2.银行转账记录、工资条等财务凭证也是证明工资数额及发放情况的关键。
通过这些证据的收集与整理，劳动者能够构建起完整的维权链条，为后续的法律行动奠定坚实基础。
三、
未签劳动合同扣工资有哪些赔偿？
对于未签劳动合同且工资被扣的情况，劳动者有权要求多项赔偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于恶意拖欠或克扣工资的行为，劳动者除要求全额支付工资外，还可主张相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
3.若因此导致劳动关系解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
这些赔偿措施旨在保护劳动者的合法权益，确保其在未签订劳动合同的情况下也能获得应有的待遇与保障。
