导读：
暑期工干几天就不干老板并不会不给工资，老板应支付工资。劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬权，不受工作时长限，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。
一、
暑期工干几天就不干老板会不给工资吗
面对暑期工工作数日后离职，老板应当支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时长限制。
2.第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
因此，即便暑期工仅工作数日便离职，其仍有权获得实际工作天数的工资，并在离职时一次性结清。
二、
暑期工不干了工资怎发？
1.暑期工不干后，工资的发放应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.具体操作上，用人单位应根据暑期工的实际工作天数，计算出应支付的工资总额，并在双方确认无误后，以货币形式支付给暑期工。
三、
暑期工旷工老板能否扣工资？
文庄律师网提醒，对于暑期工旷工的情况，老板有权依据公司规章制度及国家法律法规进行相应处理。
1.企业应确保拥有规范的考勤制度，并明确告知劳动者旷工的认定标准及相应的奖惩措施。
2.在暑期工旷工的情况下，企业可以依据考勤记录及其他有效证据，如电话录音、视频录像等，来证实其旷工行为。
3.根据规章制度，企业可以扣除旷工当天的工资作为处罚。但需注意，扣除工资的行为必须合法合规，不得超出劳动者应得工资的合理范围，且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
