导读：
劳动合同签一年到期不续签可能需要进行赔偿。雇主不续签或双方协商一致不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》需支付经济补偿。
一、
劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗
当劳动合同签订一年期限并到期时，关于是否要赔偿的问题，关键在于合同终止的具体情况，具体如下：
1.若合同到期，雇主选择不续签，或双方协商一致决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应向劳动者支付经济补偿。
2.这一条款明确指出，在固定期限劳动合同终止且用人单位未维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情况下，用人单位需承担经济补偿责任。
因此，若符合这些条件，劳动者有权要求相应的经济补偿。
二、
何种情形下不续签要赔偿
文庄律师网提醒，需要支付赔偿金的情形主要依据《劳动合同法》第四十六条的规定。
1.当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依照第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，亦或用人单位依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同时，均需支付经济补偿。
2.若固定期限劳动合同期满终止，而用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订时，同样需支付经济补偿。
这些情形均体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保在合同终止时，劳动者的合法权益得到合理补偿。
三、
劳动合同到期是否能续签
1.劳动合同到期后，完全可以根据双方意愿进行续签。续签劳动合同是在原合同基础上，通过双方协商，将合同期限延长的一种法律行为。
2.续签劳动合同时，应仔细审查原合同中的各项条款，确保新合同内容合法、公正，并符合双方的实际需求。
3.劳动者和用人单位都应注意遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保续签过程的顺利进行。
