导读：
外包员工发生工伤工伤基金垫付医药费。符合标准由工伤基金付，未缴保险则由雇主垫。工伤员工在治疗期间，还可以享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销。
一、
外包员工发生工伤由谁垫付医药费
外包员工发生工伤是工伤基金支付医药费的。
1.医药费应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。符合这些标准的医药费，在正常情况下，应当由工伤保险基金进行支付。
2.如果用人单位未依法为外包员工缴纳工伤保险费，那么这笔医药费就应当由用人单位来垫付。
3.这是因为在劳动关系中，用人单位有义务为其员工提供必要的劳动保护，包括缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。
二、
工伤认定时医药费如何支付？
文庄律师网提醒，在工伤认定过程中，医药费的支付遵循以下原则：
1.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，应当由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本保障功能之一，旨在减轻工伤员工的经济负担。
2.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤员工无法从工伤保险基金中获得医药费支付，那么这笔费用就应当由用人单位来承担。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在治疗期间，还可以享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销。
三、
外包员工工伤认定范围是什么？
外包员工的工伤认定范围与正式员工的工伤认定范围是一致的，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，外包员工在以下情形下发生的伤害应当被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有一些情形被视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
