导读：
试用期员工可提出辞职，需提前三天书面通知公司。公司拒绝辞职违法，员工可维权。试用期离职通知期短于正式员工。单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。
一、
试用期间可以提出辞职吗
在试用期间，员工确实可以提出辞职。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期若要离职，需提前三天以书面形式通知所在公司，此举即可合法解除劳动合同。
2.若公司拒绝员工的辞职请求，则此行为违法，员工可向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。
值得注意的是，试用期内离职的通知期短于正式员工，后者需提前一个月通知用人单位。
二、
试用期内辞职有何规定
试用期内辞职，主要遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可解除劳动合同。
法律也明确了用人单位在试用期内的合法解除权，但仅限于员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，且不得因员工怀孕等个人原因而随意辞退。
三、
试用期辞职工资如何发放
文庄律师网提醒，试用期员工在提出辞职并依法解除劳动合同后，仍有权获得其应得的工资报酬。
1.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。
2.这意味着，即使在试用期内，员工只要按照规定提前通知并办理离职手续，就有权获得实际工作天数对应的工资，用人单位不得无故克扣或拖延支付。
