导读：
没签劳动合同算转正工资的方法是按同岗最低档80%或假设合同工资的80%算，不低于最低工资标准。法律依据是《劳动合同法》第二十条。
一、
没签劳动合同如何算转正工资
没签劳动合同如下算转正工资：
1.对于转正工资的确定，可参照《劳动合同法》中关于试用期工资的规定进行推算。
2.具体而言，如果双方未明确约定试用期工资，则应按照不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通过这样的方式，可以合理估算出未签劳动合同情况下的转正工资。
二、
没签劳动合同转正工资法律依据
文庄律师网提醒，没签劳动合同转正工资的法律依据，主要源自《劳动合同法》的相关规定。
1.该法第二十条明确规定了试用期工资的下限，这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情形。
2.根据《劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
因此，即使在没有签订劳动合同的情况下，用人单位也应按照不低于法律规定的标准向劳动者支付转正工资。
三、
劳动合同试用期工资规定
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同中关于试用期工资的具体规定如下：
1.试用期工资水平应不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准）；
2.这一工资水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低劳动者的工资待遇。
