导读：
员工试用期后被辞退的补偿金标准是员工工作每满一年支付一个月工资。对于过试用期后被违法辞退的员工，其赔偿金计算方式为经济补偿的双倍。
一、
员工过了试用期辞退怎么补偿
员工过了试用期辞退补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
过试用期违法辞退赔偿金计算
文庄律师网提醒，对于过试用期后被违法辞退的员工，其赔偿金计算方式为经济补偿的双倍。
1.具体计算标准为：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
辞退补偿争议仲裁流程
当员工与用人单位就辞退补偿产生争议时，可通过仲裁途径解决。仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本；
2.仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人；
3.仲裁庭会安排开庭审理，并提前书面通知双方当事人开庭日期和地点；
4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则及时作出裁决；
5.仲裁庭应在规定时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
