导读：
被裁员未获补偿，去劳动局投诉是有用的。根据《劳动合同法》的规定，劳动局可责令单位限期支付补偿，并加付赔偿金，维护劳动者权益。
一、
被裁员不补偿去劳动局有用吗
被裁员且未获得应有补偿时，去劳动局投诉是有效的。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照法律规定支付经济补偿时，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
2.在此过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系及未获得补偿的事实。
3.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
被裁员不补偿如何向劳动局投诉
文庄律师网提醒，若被裁员且未获得应有补偿，劳动者可以按照以下步骤向劳动局投诉：
1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系及未获得补偿的相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、银行转账记录等。
2.前往劳动局：劳动者可携带上述证据材料，前往当地劳动保障行政部门（即劳动局）进行投诉。在投诉时，应详细陈述被裁员及未获得补偿的情况，并提交相关证据。
3.填写投诉表：劳动局会要求劳动者填写投诉表，详细记录投诉事项、证据材料、联系方式等信息。劳动者应认真填写，确保信息的真实性和完整性。
4.等待处理：劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。劳动者应耐心等待处理结果，并积极配合劳动局的调查工作。
三、
劳动局处理被裁员不补偿的流程
劳动局在处理被裁员不补偿的投诉时，一般会遵循以下流程：
1.受理投诉：劳动局在接到投诉后，会首先对投诉事项进行初步审查，确认是否符合受理条件。若符合受理条件，劳动局将正式受理投诉，并告知投诉人相关权利和义务。
2.调查核实：劳动局在受理投诉后，会组织人员进行调查核实。调查过程中，劳动局会向用人单位和劳动者了解相关情况，并收集相关证据材料。
3.调解协商：若调查核实后认为用人单位存在未支付经济补偿的违法行为，劳动局会尝试组织双方进行调解协商，以达成和解协议。
4.依法处理：若调解协商不成或用人单位拒绝履行法定义务，劳动局将依法作出处理决定。处理决定可能包括责令用人单位限期支付经济补偿、加付赔偿金等。
5.反馈结果：劳动局在作出处理决定后，会及时将处理结果告知投诉人。投诉人若对处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
