导读：
深圳市老板恶意拖欠工资，员工可投诉、仲裁或起诉。投诉劳动监察部门便捷但力度因地而异；仲裁可追讨工资及补偿，但程序复杂；直接起诉法院要求支付令或诉讼，维护权益。
一、
深圳市老板恶意拖欠工资怎么办
在深圳，若遇到老板恶意拖欠工资的情况，员工有多种途径可以寻求解决，如果你是为用人单位工作，你可以采取以下三种主要方式来要求支付工资：
1.前往当地劳动局劳动监察部门投诉，此方式简便快捷，但需注意各地执法力度可能有所不同；
2.向劳动局申请仲裁，这不仅能追讨工资，还能主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，但需注意程序相对复杂，可能需要专业人士协助；
3.直接向法院申请支付令或提起劳动诉讼，通过法律手段维护自身权益。
二、
如何追讨被老板拖欠的工资
文庄律师网提醒，追讨被拖欠的工资，员工可根据具体情况选择合适的途径。
1.可以尝试与老板进行沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。
2.若沟通无果，可依据《劳动保障监察条例》等法律法规，向当地劳动执法监察大队投诉，请求其依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。
3.也可根据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4.在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
三、
拖欠工资维权的法律途径
拖欠工资维权的法律途径主要包括劳动监察、劳动仲裁和诉讼三种方式。
1.员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。
2.若劳动监察部门未能及时解决问题，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.在仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规及证据材料作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
4.若仲裁裁决未能得到执行，员工还可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在整个维权过程中，员工应充分了解相关法律法规及程序要求，确保自身权益得到有效保障。
