导读：
辞职期间工伤是还能拿到工资的，工伤待遇基于伤害，非在职状态决定。依据法规，可申请支付工资、医疗费等工伤待遇。索要工伤赔偿的过程中，员工应注意保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。
一、
辞职期间工伤还能拿到工资吗
辞职期间工伤还能拿到工资，这是因为工伤待遇的享受是基于员工在工作中遭受的伤害，而非其是否在职。
1.即使员工在工伤后选择辞职，他们依然可以依据《工伤保险条例》等法律法规，向工伤保险基金或用人单位申请支付工伤期间的工资、医疗费、护理费等各项待遇。
2.辞职并不会影响员工享受工伤待遇的权利。
二、
工伤期间辞职的赔偿情况
在工伤期间，如果员工选择辞职，他们依然可以获得一定的赔偿。
1.工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额将根据员工的伤残等级以及当地政府的相关规定来确定。
2.如果员工因工伤导致身心受到严重影响，并主动提出与雇主终止劳动关系的，雇主在支付上述补助金外，还可能需要根据实际情况给予一定的经济补偿或慰问金。
三、
如何向老板索要工伤赔偿
文庄律师网提醒你，当员工在工伤期间或之后需要向老板索要工伤赔偿时，可以按照以下步骤进行：
1.员工应确保自己的工伤已经得到了相关部门的认定，并获得了相应的工伤认定书。
2.员工可以与用人单位进行协商，明确赔偿的具体项目和金额。如果双方能够达成一致意见，则可以签订书面协议并履行。
3.如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4.如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应注意保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
