导读：
劳动仲裁争议委员会是处理劳动争议的中立机构，由三方代表组成，旨在公正解决工资、工时等劳动纠纷。裁决不服可诉讼。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，必要时可咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。
一、
劳动仲裁争议委员会是干什么的
劳动仲裁争议委员会是专门负责处理劳动争议的机构，它由劳动行政部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表共同组成，形成了一个具有广泛代表性的中立仲裁组织。
1.其主要职责是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工时、劳动条件、劳动合同履行、解雇等问题。
2.劳动仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，确保了仲裁活动的权威性和公正性，当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、
劳动仲裁所需材料与流程
进行劳动仲裁时，当事人需要准备一系列相关材料，包括：
1.劳动仲裁申请书；
2.劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）；
3.劳动纠纷证明（根据具体纠纷类型提供相应的证据）；
4.双方当事人的身份证明。
申请劳动仲裁是免费的，这体现了国家对劳动者权益保护的支持和重视，在准备齐全材料后，当事人需按照法定流程向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将在收到申请后依法进行审查并作出裁决。
三、
劳动仲裁风险与维权途径
在劳动仲裁过程中，劳动者可能会面临一些风险点，如劳动用工主体与法律关系难以界定、维权难度大等。
1.特别是对于一些特殊群体如农民工来说，他们往往从事劳动时间长、劳动强度大且危险性较高的工作，但缺乏全面的保障和安全知识，因此维权更为艰难。
2.针对这些风险点，专家建议劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
(1)可以尝试与用人单位进行协商或调解；
(2)可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；
(3)如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
3.《劳动法》等法律法规也为劳动者提供了监察举报投诉和信访等维权途径。
文庄律师网提醒你，在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，必要时可咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。
