导读：
试用期三天内辞职，劳动者享有工资待遇。实际提供劳动即应获报酬，拒付可维权，投诉或仲裁要求支付。劳动者在辞职前应与用人单位进行沟通，明确工资计算方式，并在离职时确保自己能够领取到应得的工资。
一、
试用期三天内辞职是否享有工资待遇
试用期三天内辞职，劳动者依然享有工资待遇。这是因为在试用期内，无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径进行维权，比如向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。
二、
试用期辞职工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期辞职工资的计算方式通常根据公司的规定和劳动合同中的条款来确定。
1.一般来说，工资会按照实际工作天数进行计算，并可能涉及到试用期工资与转正后工资的差异。
2.劳动者在辞职前应与用人单位进行沟通，明确工资计算方式，并在离职时确保自己能够领取到应得的工资。
3.如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
三、
哪些试用期约定是不合法的
根据《劳动合同法》的规定，试用期的约定必须符合一定条件，否则将被视为不合法。不合法的试用期约定主要包括以下几种情形：
1.劳动合同期满续订劳动合同时再次约定试用期；
2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时再次约定试用期；
3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更时再次约定试用期；
4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行时再次约定试用期；
5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同时约定试用期；
6.法律、法规规定的其他不得约定试用期的情形。
劳动者在签订劳动合同时应仔细核对试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
