导读：
离职公司拖欠提成，员工可凭工作量要求支付。拒付时，收集证据向劳动监察举报，未解决则考虑法律途径。当公司拖欠员工提成且经多次沟通无果时，员工确实有权申请劳动仲裁。
一、
离职公司拖欠提成怎么办
面对离职后公司仍拖欠提成的情况，员工应当依据实际完成的工作量，明确要求公司支付相应的提成。若公司拒绝履行此义务，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。
1.员工可以整理相关证据，如工作记录、提成协议或公司内部文件等，向当地劳动监察行政部门进行举报。
2.此举旨在借助行政力量，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的提成。
3.若劳动监察大队的协调未能达成预期效果，员工可进一步考虑采取法律手段。
二、
公司拖欠提成可申请劳动仲裁吗
文庄律师网提醒，当公司拖欠员工提成且经多次沟通无果时，员工确实有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括提成）发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。
2.员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的提成。
3.劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径，旨在通过法律程序保障劳动者的合法权益。
三、
拖欠提成不支付如何追讨
若公司拖欠提成且拒绝支付，员工在采取上述措施的同时，还可以考虑以下途径进行追讨：
1.收集证据：确保自己手中有充分的证据来证明公司拖欠提成的事实，包括但不限于工作记录、提成计算方式、与公司的沟通记录等。
2.法律途径：在劳动监察大队协调无果后，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若仲裁结果仍不满足员工期望，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决。
3.社会舆论：在合理合法的范围内，员工也可以考虑通过社会舆论来施加压力。
例如，在社交媒体上分享自己的遭遇，或联系媒体进行报道，以引起公众关注并促使公司尽快解决问题。但需注意，此方法应谨慎使用，避免侵犯他人权益或触犯法律底线。
