导读：
超出五天八小时，加班工资这样算，休息日加班按工资200%算，节假日加班按300%算，工作日延长按150%算。总体上应当遵循国家相关法律规定进行计算。
一、
超出五天八小时怎么算的
对于超出五天八小时的工作时间，其计算方法通常涉及加班工资的核算。
1.在我国，法定工作时间一般为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，即通常所说的五天八小时工作制。当劳动者的工作时间超出这一标准时，超出的部分即被视为加班时间。
2.对于加班时间的工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照一定标准支付加班费。
(1)超出五天八小时的部分，如果安排在休息日且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(2)如果安排在法定休假日，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(3)对于工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、
法定节假日加班超八小时算法
文庄律师网提醒，在法定节假日加班超过八小时的情况下，加班工资的计算需要特别注意。
1.对于法定节假日的加班，无论加班时间多少，都应当按照工资额的300%支付工资报酬。但在这里，由于加班时间超过了八小时，因此加班工资需要分开计算。
2.对于前八小时的加班时间，应当按照日工资的三倍计算加班费。
3.对于超过八小时的部分，则需要先折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分的时长再乘以3，得出超出八小时的加班费。
这样，两部分加班费相加，即为法定节假日加班超过八小时的总加班费。
三、
加班工资计算基数怎么确定
加班工资的计算基数是确定加班费多少的关键因素。
1.根据相关法律法规，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确的约定，则应按照约定执行。
2.如果劳动合同、集体合同没有约定加班费的计算基数，那么企业应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
3.这里的“正常劳动应得的工资”通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，但具体包含哪些项目可能因企业而异。
4.在确定加班费的计算基数时，企业应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
5.日工资的计算通常是以基数除以每月平均制度工作天数得出的。虽然有些企业为了方便可能选择其他计算方式（如按每月21天计算），但总体上应当遵循国家相关法律规定进行计算。
