导读：
合同到期单位不签合同了，单位虽不负有支付赔偿费的义务，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续签时，除劳动者拒绝续订外，单位应提供经济补偿，以保障劳动者权益。
一、
合同到期单位不签合同了有赔偿费吗
面对合同到期而单位选择不续签的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位并不直接负有支付赔偿费的义务，但单位有责任向职员支付经济补偿金。
1.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合同终止后能够得到一定的经济保障。
2.具体而言，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，单位应当支付经济补偿金。
二、
不续签合同经济补偿如何计算？
1.经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
(1)每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
(2)工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
3.单位不续签劳动合同是否承担补偿责任还需视具体情况而定，如单位降低劳动条件导致员工不续签的，仍需进行经济补偿。
三、
员工续签合同申请包含什么？
文庄律师网提醒，员工续签劳动合同的申请表中，应包含一系列必要信息以确保双方权益的明确。
1.这些信息包括但不限于职员的姓名、年龄、学历、职称、入职日期以及申请日期等基本信息。
2.申请表还需明确表达员工的续期意愿，并附上部门意见、人力资源部门意见及总经理意见等内部审批流程。
3.在续签过程中，双方可协商签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期稳定就业。这一选项适用于满足特定条件的劳动者，如在该单位连续工作满十年或符合其他法定情形。
