导读：
公司倒闭老板跑路客户面临起诉，应保持冷静，客户可以通过法律途径维权，如起诉公司或老板，要求赔偿损失。同时，收集证据、寻求法律援助也是关键步骤，以确保自身权益得到保障。
一、
公司倒闭老板跑路客户起诉怎么办
当公司倒闭且老板跑路，客户面临起诉的困境时，首先应当保持冷静，并立即采取行动以维护自身权益。客户可以通过以下途径来应对：
1.收集证据：整理与公司交易的所有相关文件，包括但不限于合同、发票、付款凭证等，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
2.报案：如果认为公司倒闭及老板跑路涉及欺诈或犯罪行为，客户应向当地公安机关报案，寻求刑事追究。
3.民事诉讼：客户可以向法院提起民事诉讼，要求公司及其负责人承担违约责任或赔偿损失。在此过程中，客户需提交充分的证据以支持其诉讼请求。
4.参与破产程序：如果公司已进入破产程序，客户需及时申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的份额。同时，关注破产程序的进展，积极参与债权人会议，了解破产财产的处置情况。
二、
公司倒闭清偿顺序是什么
公司倒闭后的清偿顺序严格按照法律规定执行，以确保各类债权得到公平合理的处理。具体清偿顺序如下：
1.优先清偿破产费用和共益债务：这些费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及为债务人的继续营业而支付的劳动报酬和社会保险费用等。
2.清偿职工债权：包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这些债权在破产财产中享有优先受偿权。
3.清偿社会保险费用和税款：在清偿完职工债权后，接下来是清偿公司欠缴的社会保险费用和税款。
4.清偿普通破产债权：最后，才是清偿普通破产债权，即除上述债权外的其他债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
三、
公司倒闭员工工资怎么处理
文庄律师网提醒，公司倒闭时，员工的工资处理是破产程序中的重要环节。根据法律规定，员工的工资和应得的社会保险费用等债权享有优先受偿权。具体处理如下：
1.优先清偿：在破产财产分配中，员工的工资和应得的社会保险费用等债权将优先于其他普通债权得到清偿。
2.按比例分配：如果破产财产不足以清偿所有优先债权，将按照比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全部欠薪的清偿，但将优先于其他债权人获得部分清偿。
3.特殊保护：为了最大限度地保护破产企业职工的权益，法律还规定了特殊保护措施。例如，在某些情况下，即使破产财产在清偿完其他优先债权后仍有剩余，也可能优先用于清偿员工工资等特定债权。
4.申报债权：作为公司债权人的员工，需及时向法院申报债权，并提交相关证明材料。这些材料将作为法院认定债权和进行分配的依据。
