派遣员工解除合同需要补偿么

导读：

派遣员工解除合同不一定需要补偿。雇主非法解约需付双倍经济补偿金，派遣机构违法也需赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

一、

　　派遣员工在解除合同时是否需要补偿，取决于合同解除的具体原因。

　　1.劳务派遣合同本身仅为雇佣双方关于劳动力提供与使用事宜的约定，与被派遣员工无直接关联。因此，劳务派遣合同的终止并不必然导致赔偿金问题。

　　2.若合同终止系因雇主违反相关法律，非法解除劳动合同，则员工有权要求支付相应的赔偿金，具体数额可能以经济补偿金的两倍为准。

　　3.若派遣机构在合同终止后再次出现违法行为，导致劳动合同被非法解除，员工同样有权寻求赔偿金。

二、

解除合同的经济补偿标准

　　文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

派遣员工解除合同需要补偿么第1张

三、

　　劳动关系线上解除的步骤主要包括以下几个方面：

　　1.任何一方（公司或员工）均可提出解除劳动合同的请求。

　　2.双方应在平等、自愿的基础上，通过充分协商达成共识。

　　3.员工需按照公司规定完成工作交接事宜。

　　4.财务部门应根据相关规定结算并支付员工的薪资待遇，若因公司原因解除合同，还需支付经济补偿金。

　　5.劳动合同将按照双方约定的方式正式解除。

　　6.人力资源管理部门应开具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。