导读：
判拘役会影响工作。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。因此，被判拘役的劳动者可能面临被开除的风险，影响职业生涯和工作稳定性。
一、
判拘役会影响工作吗
判拘役确实会对今后的工作产生影响。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为一种刑事处罚，自然包含在这一范畴内。
2.一旦被判拘役，劳动者可能面临被开除或解除劳动合同的风险，这直接影响到其职业生涯和工作稳定性。
二、
拘役对劳动合同有何影响？
文庄律师网提醒您，拘役对劳动合同的影响主要体现在劳动合同的存续状态上。
1.当劳动者被判处拘役时，其人身自由受到限制，无法继续履行劳动合同中的义务。根据法律规定，用人单位有权以此为由解除劳动合同。
2.拘役期间劳动者无法正常工作，可能导致单位无法完成工作任务或造成经济损失，这也为解除劳动合同提供了合理的依据。
三、
拘役的特征及其对工作的影响？
拘役作为一种短期自由刑，具有刑期短、适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯等特点。这些特征决定了拘役对工作的影响主要体现在以下几个方面：
1.拘役导致劳动者暂时失去人身自由，无法继续从事原有的工作；
2.拘役期间劳动者无法为单位创造价值，可能导致单位经济损失或工作任务无法完成；
3.拘役作为一种刑事处罚记录，可能对劳动者的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。
