导读：
签合同不买社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是强制性的义务。违反此规定，劳动者有权要求补缴并可投诉。
一、
签合同不买社保合法吗
签合同不买社保不合法。
1.根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面的劳动合同，都应当依法为劳动者缴纳社会保险。
2.这一规定是强制性的，用人单位不得以任何理由拒绝履行此项法定义务。签订劳动合同却未购买社保的行为违反了国家法律法规，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可向劳动行政部门投诉。
二、
单位未交社保应如何处理？
文庄律师网提醒，面对单位未交社保的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.寻求行政部门帮助：劳动者可以向当地的社保局和地税局进行投诉，要求行政部门介入处理，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。
2.提起行政诉讼：如果社保局对投诉不予处理或处理不当，劳动者可以依法提起行政诉讼，要求法院对社保补交问题作出处理。
3.准备充分证据：在投诉或起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系及社保缴纳情况。
三、
不买社保员工可何时辞职？
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
这意味着，当用人单位存在未购买社保的违法行为时，员工可以随时选择辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.员工在辞职前应当妥善保存与用人单位的劳动关系证明、社保缴纳记录等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
