导读：
雇佣司机受伤，车主会赔偿医疗费、误工费等费用，除非司机故意或重大过失。若因第三人致伤，车主赔偿后可追偿。法律倾斜保护雇员权益。
一、
雇佣司机受伤车主如何赔偿
当雇佣司机在工作中受伤时，车主会如下赔偿：
1.如果雇佣司机在执行工作任务时受伤，除非司机具有故意或重大过失，否则车主应当负责赔偿司机的医疗费用、误工损失以及其他相关费用。
2.如果司机的受伤是由第三人导致的，那么车主在赔偿司机后，有权向该第三人追偿。这一规定体现了法律对雇佣关系中弱势一方——雇员的倾斜保护。
二、
雇佣中第三方致害谁赔偿
文庄律师网提醒你，在雇佣关系中，如果雇员因第三方的侵害行为而遭受损害，那么赔偿责任的承担将涉及多个方面。
1.根据《民法典》的相关规定，雇员有权请求第三人承担侵权责任。这是因为第三人的侵害行为直接导致了雇员的损害，第三人应当为自己的行为负责。
2.如果雇员在遭受侵害后无法从第三人处获得充分赔偿或者无法找到第三人进行赔偿，那么雇员还可以请求雇主承担补偿责任。
这是因为雇主在雇佣关系中负有保障雇员人身安全的义务，当雇员因工作原因遭受损害时，雇主应当承担一定的补偿责任。
3.雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿，这是因为雇主的补偿责任实际上是一种垫付责任，其最终目的是让真正的侵权人——第三人承担损害赔偿责任。
因此，在雇佣中第三方致害的情况下，赔偿责任的承担应当遵循先第三人后雇主的原则，确保受害雇员的合法权益得到有效保护。
