导读：
临时工工伤能赔偿。只要与单位有劳动关系且伤情符合条件，不论是否签合同或缴社保，都应认定为工伤并获得赔偿。临时工工伤的，应到当地劳动部门申请工伤认定。
一、
临时工工伤能赔偿吗
临时工工伤可以赔偿。
1.需明确的是，工伤赔偿并不区分是否为临时工，关键在于是否存在劳动关系及受伤情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
2.只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合条例第十四、十五条之规定（同时不存在第十六条规定之情形），无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，都应被认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
二、
临时工工伤如何申请认定？
文庄律师网提醒，临时工工伤的认定需遵循《工伤保险条例》第十七条的规定。
1.应到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。若单位未在规定时限内提出申请，职工个人可在受伤之日起一年内自行申请。
2.在申请过程中，若单位不承认与工伤职工存在劳动关系，则需收集相关证据以证明劳动关系的存在，如工资单、考勤卡、暂住证等书面证据，或证人证言、录音证据等。
3.获得工伤认定决定书后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而按伤残等级向用人单位索要赔偿。
三、
临时工工伤赔偿包括误工费吗？
临时工工伤赔偿不包括误工费，但享受不超过12个月的停工留薪期。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
