导读：
公司拖欠工资拒不支付时，劳动者可申请劳动仲裁，注意一年时效期；或向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。若公司提异议致支付令失效，持工资欠条者可直接起诉。
一、
公司拖欠工资就是不给怎么办
面对公司拖欠工资且拒绝支付的情况，劳动者拥有明确的法律途径来维护自身权益：
1.申请劳动仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁，时效期间为一年。
(1)特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效期间不受一年限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
(2)注意根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决对企业具有终局效力，劳动者对裁决不服仍可提起诉讼。
2.申请支付令：劳动者亦可依据《劳动合同法》规定，向基层人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院将在5日内通知是否受理，受理后15日内发出支付令。
二、
公司拖欠工资的法律后果
文庄律师网提醒，公司拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也需承担相应的法律责任。
1.经济补偿金：企业克扣或无故拖欠工资时，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.赔偿金：若企业未按时支付劳动报酬、加班费或支付工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%标准加付赔偿金。
这些法律责任体现了法律对劳动者权益的保障，同时也对用人单位起到了警示作用。
三、
如何申请劳动仲裁与支付令
申请劳动仲裁与支付令是劳动者维护自身权益的重要手段，具体流程如下：
1.申请劳动仲裁：
(1)准备材料：包括劳动合同、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的证据，以及公司拖欠工资的证据。
(2)提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
(3)参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据。
(4)等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，劳动者可根据裁决结果决定是否进一步提起诉讼。
2.申请支付令：
(1)准备申请书及证据：撰写支付令申请书，并提交劳动合同、工资欠条等证明公司拖欠工资的证据。
(2)提交申请：向有管辖权的基层人民法院提交申请书及证据材料。
(3)等待受理与审查：法院将在5日内通知是否受理，并在受理后15日内审查申请是否符合法律规定。
(4)执行支付令：若法院发出支付令，公司需在15日内履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行。
