导读：
公司拖欠工资不发，员工可以提出离职并要求支付赔偿金，或向劳动部门投诉。同时，依据《劳动合同法》规定，劳动者还可向法院申请支付令来保障自身权益。
一、
公司拖欠工资不发可以采取什么措施
面对公司拖欠工资不发的情形，员工可采取多项措施来维护自身权益：
1.员工有权提出离职，并依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动部门投诉，这是直接且有效的解决途径。
2.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
3.若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
公司延迟发工资如何处理
文庄律师网提醒，当公司出现延迟发放工资的情况时，员工应首先判断其是否属于故意拖欠。若确为故意拖欠，员工可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，若投诉无法解决复杂问题，如涉及经济补偿、赔偿金等，则需进入劳动仲裁程序。
2.直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。
3.《劳动合同法》第八十五条对用人单位拖欠工资的行为规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了强有力的法律支持。
三、
离职后工资被拖欠怎么办
离职后若遭遇工资被拖欠的情况，员工同样可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、起诉等方式来维权。
1.投诉的优点在于其快速性和低成本性，能在一定程度上迫使公司及时支付工资。若投诉无果或涉及复杂问题，员工需通过劳动仲裁程序来解决纠纷。
2.劳动仲裁是处理劳动争议的必要步骤，对仲裁结果不满的，可依法向法院起诉。
