导读：
法定节假日上班调休几天并非固定，而是依据具体节日的法定休息日与调休日来决定。如国庆节前三天法定休息，后四天可调休；若法定休息日加班，通常不可调休，除非单位有特别安排。
一、
法定节假日上班调休几天
对于法定节假日上班后的调休天数，这并非固定不变，而是根据具体情况进行安排。
1.要明确法定节假日分为法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天为法定休息日，后四天则为调休日。
2.在法定休息日加班，通常不能通过调休来替代加班费，除非单位按照特定比例（如1:3）进行调休安排。而对于调休日，如果无法安排调休，则需支付双倍工资作为补偿。
3.如五一、元旦、端午等节日，其法定休息日与调休日的分配也各有不同。因此，法定节假日上班后的调休天数需根据具体节日的法定休息日与调休日安排来确定，并无统一标准。
二、
法定假日与调休日加班工资
文庄律师网提醒，根据《劳动法》及相关法规，法定节假日与调休日的加班工资计算方式有所不同。
1.在法定节假日加班，用人单位应向劳动者支付不低于其日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式替代。
2.而对于调休日加班，如无法安排调休，则需支付不低于日或小时工资200%的加班工资。
这一规定确保了劳动者在法定节假日和调休日加班时能够获得合理的经济补偿。
三、
法定节假日调休及工资计算
1.关于法定节假日的调休及工资计算，首先需明确的是，法定节假日原则上只能计算三倍工资，而调休并无明确条文规定，需双方协商确定。
2.在计算加班工资时，应依据劳动者的日或小时工资基数进行计算，并考虑加班时间的长短。
3.还需注意加班工资的计算基数可能并非劳动者的全部工资，而是根据劳动合同、集体合同或相关规定进行确定。
4.在计算日工资和小时工资时，需按照平均每月工作时间21.75天进行折算。
